La reestructuración empresarial mediante regulación de empleo : Nuevas normas y prácticas sobre ERTE y despidos colectivos. [text imprès] / Cristóbal Molina Navarrete, Autor . - Las Rozas : La Ley Soluciones Legales S.A., 2024 . - 544 p. ; 24 cm. - (Temas) .
ISBN : 978-84-19905-68-0
Idioma : Castellà (spa)

Matèries :	TOP:Contractes de treball:Extinció TOP:Treball i treballadors:Expedients de regulació d'ocupació TOP:Treballadors:Acomiadament
Classificació :	349.295.2 Extinció relació laboral. Voluntat de l'empresari. Col·lectiu. ERTE
Nota de contingut :	Capítulo 1. Nuevo régimen jurídico de la regulación temporal de empleo (ERTE): novedades y aplicación práctica tras las reformas I. Introducción II. Principales novedades jurídicas, legales y reglamentarias: una visión de conjunto III. La gestión de los «ERTE» en el ámbito laboral: la justificación, los procedimientos y los efectos Capítulo 2. «Nuevas reconversiones», digitalización y transición verde: mecanismo (sistema) Red Flexibilidad y estabilización en el empleo I. Planteamiento general: un instrumento de flexibilidad interna comprometido con la UE, pero ¿a qué coste? II. El régimen jurídico del sistema Red (flexibilidad-estabilización): nuevo marco legal y desarrollo reglamentario Capítulo 3. La regulación definitiva de empleo en las empresas: normas y prácticas relativas al despido colectivo y «bajas voluntarias incentivadas» I. Introducción: ¿nueva etapa de intervencionismo público en los despidos colectivos? II. Nueva dialéctica entre «bajas incentivadas» (prejubilaciones) y despidos colectivos en las políticas de regulación de empleo III. El régimen jurídico de los despidos colectivos: de las nuevas normas a las últimas prácticas IV. Despidos colectivos por fuerza mayor: resistente procedimiento de autorización administrativa del ERE-FM V. Una tipología de despidos colectivos compleja y conflictiva: la regulación de empleo en los grupos como (oportunistas) mercados internos de trabajo Capítulo 4. La regulación de empleo laboral en el sector público (administrativo y empresarial) tras la reforma: ¿«prohibición o «normalización» del régimen común? I. ¿adiós a la regulación extintiva de empleo público laboral?: ¿un silencio elocuente o laguna jurídica? II. ¿Y los ERTE?: persistente exclusión de los ERTE del sector público-administrativo e inclusión del sector público-empresarial III. Análisis en perspectiva comunitaria: ¿qué alcance tiene ahora la exclusión en el derecho español? IV. El nuevo marco normativo tras la derogación de la Disposición Adicional 16ª ET: ¿se vuelve a la problemática casilla de salida? V. Algunas situaciones especiales de regulación de empleo público: particular referencia al sector científico-universitario VI. ¿Qué está diciendo el derecho vivo sobre la derogación de la DA 16ª ET?: el favor por la continuidad de despidos CETOP públicos VII. Conclusión: continuidad de los despidos por causas ETOP en el empleo público laboral, pero con adaptaciones Capítulo 5. La dimensión procesal de la regulación de empleo: vías de impugnación jurisdiccional de los ERTE y de los ERE I. Introducción: la paradoja de la intensa conflictividad judicial de la regulación de empleo tras la reforma de 2012 II. Las vías de impugnación de los ERTE: acción de oficio, colectiva e individual III. La impugnación judicial de los despidos colectivos: ¿una reencendida llama que no cesa? Capítulo 6. La regulación de empleo en los procesos de reestructuración y situaciones de empresas concursadas: ERTE y ERE en el nuevo derecho de riesgos de insolvencia I. Introducción: nuevos marcos de reestructuración preventiva, concurso de acreedores y regulación de empleo II. ¿Qué especialidades conoce el nuevo marco legal de los ERTE y de los ERE concursales? III. Nuevo derecho preconcursal y regulación de empleo: planes de reestructuración y garantías de continuidad de las empresas IV. La participación de la representación laboral en los procesos concursales V. Regulación de empleo y sucesión de empresa: ¿una interacción intensa en la práctica, pero de regulación errática? VI. Proceso especial para las microempresas y regulación colectiva de empleo: ¿cuáles son sus puntos más críticos? Capítulo 7. Seguridad Social y regulación flexible del empleo: beneficios de cotización para empresas y protección social para personas trabajadoras (incluso autónomas) I. Introducción: socialización parcial de sus costes, clave del éxito de la gestión flexible interna del trabajo II. Modalidades de ERTE y gestión de Seguridad Social: la cotización social y la acción protectora III. Socialización costes de los Sistemas-RED: beneficios de empresas y protección especial de las personas trabajadoras IV. Protección social en los supuestos de despido colectivo: los ERE (ordinarios y concursales) como situación legal de desempleo V. Los despidos colectivos y el acceso a la pensión de jubilación anticipada involuntaria: estudio de casos conflictivos Epílogo
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