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Títol : Tiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos : calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos Tipus de document : document electrònic Autors : Belén García Romero, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Paraules clau : Jornada de treball Descans Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2003/88/CE. Ordenación del tiempo de trabajo. Conceptos de "tiempo de trabajo" y de "período de descanso". Período de pausa del trabajador, durante el cual está obligado a permanecer preparado para salir a efectuar una intervención en un lapso de dos minutos. Primacía del Derecho de la Unión. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14287
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Tiempo de trabajo y tiempo de descanso calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos : calificación de las pausas dentro de la jornada diaria en las que el trabajador debe permanecer preparado para intervenir en caso de necesidad en un lapso de tiempo de dos minutos [document electrònic] / Belén García Romero, Autor . - 2022 . - 9 p.
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Paraules clau : Jornada de treball Descans Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2003/88/CE. Ordenación del tiempo de trabajo. Conceptos de "tiempo de trabajo" y de "período de descanso". Período de pausa del trabajador, durante el cual está obligado a permanecer preparado para salir a efectuar una intervención en un lapso de dos minutos. Primacía del Derecho de la Unión. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14287
Títol : El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" Tipus de document : document electrònic Autors : María Emilia Casas Baamonde, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 16 p. Paraules clau : Dret de la Unió Europea Pensions per maternitat Legislació Seguretat social Classificació : 349.59 Família i treball: conciliació vida familiar, maternitat, etc. Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14288
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 16 p.[article] El control constitucional de la aplicación del Derecho de la Unión Europea y de la inaplicación de la ley interna por los jueces y tribunales : complementos de pensiones contributivas por maternidad y "discriminación masculina" [document electrònic] / María Emilia Casas Baamonde, Autor . - 2022 . - 16 p.
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Paraules clau : Dret de la Unió Europea Pensions per maternitat Legislació Seguretat social Classificació : 349.59 Família i treball: conciliació vida familiar, maternitat, etc. Resum : El desconocimiento y preterición por los órganos de la jurisdicción ordinaria de una norma del Derecho de la Unión, interpretada por el Tribunal de Justicia, contradice el principio de primacía de aquel Derecho y supone una interpretación irrazonable y arbitraria de la norma aplicada al proceso vulneradora del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 CE. El Tribunal de Justicia ha interpretado que la Directiva 79/7/CEE, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una norma nacional que reconoce el derecho a un complemento de pensión exclusivamente a las mujeres en determinadas condiciones con exclusión de los hombres en idéntica situación, y supone una discriminación directa por sexo masculino. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14288
Títol : Límites a la autotutela de la TGSS respecto de altas indebidas Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 10 p. Paraules clau : Estrangers il·legals Treball Jurisdicció social Actes administratius Classificació : 349.69 Procediments de seguretat social Resum : La sentencia comentada considera que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no puede anular un alta previamente aceptada. De ese acto de encuadramiento derivan diversos derechos para la persona afectada y solo es posible dejarlo sin efecto presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social. En el caso concreto de persona extranjera que no manifiesta la ausencia de autorización para residir en España la TGSS tampoco puede anular el alta indebida pues ella era quien debía de haber solicitado y comprobado la existencia de tal requisito. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14289
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 10 p.[article] Límites a la autotutela de la TGSS respecto de altas indebidas [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2022 . - 10 p.
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Paraules clau : Estrangers il·legals Treball Jurisdicció social Actes administratius Classificació : 349.69 Procediments de seguretat social Resum : La sentencia comentada considera que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no puede anular un alta previamente aceptada. De ese acto de encuadramiento derivan diversos derechos para la persona afectada y solo es posible dejarlo sin efecto presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social. En el caso concreto de persona extranjera que no manifiesta la ausencia de autorización para residir en España la TGSS tampoco puede anular el alta indebida pues ella era quien debía de haber solicitado y comprobado la existencia de tal requisito. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14289
Títol : Las prestaciones de prejubilación en el contexto del despido colectivo y sus problemas de aseguramiento Tipus de document : document electrònic Autors : Joaquín García Murcia, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Paraules clau : Protecció Jubilació Assegurances Compensacions Acomiadament Extinció Classificació : 349.64 Vellesa. Jubilació Resum : La suscripción por parte de la empresa de un seguro para el abono a los trabajadores de prestaciones de prejubilación implica el desplazamiento de la responsabilidad hacia la entidad aseguradora. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14290
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Las prestaciones de prejubilación en el contexto del despido colectivo y sus problemas de aseguramiento [document electrònic] / Joaquín García Murcia, Autor . - 2022 . - 9 p.
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Paraules clau : Protecció Jubilació Assegurances Compensacions Acomiadament Extinció Classificació : 349.64 Vellesa. Jubilació Resum : La suscripción por parte de la empresa de un seguro para el abono a los trabajadores de prestaciones de prejubilación implica el desplazamiento de la responsabilidad hacia la entidad aseguradora. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14290
Títol : Obligación de trabajar... ¿y de reservar puesto de trabajo? Tipus de document : document electrònic Autors : Eduardo Rojo Torrecilla, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 8 p. Paraules clau : Mobilitat geogràfica i funcional Trasllats col·lectius Contractes de treball a domicili Classificació : 349.28 Relacions laborals. Modificació Resum : La sentencia objeto de comentario da repuesta a una demanda, en procedimiento de conflicto colectivo, de impugnación de una decisión empresarial sobre el reparto semanal de puestos de trabajo en los diferentes centros de trabajo a través de una aplicación informática, por considerarla una modificación sustancial de condiciones de trabajo y también una vulneración del derecho a la ocupación efectiva al no garantizar un puesto de trabajo. La AN desestima la demanda por apreciar la caducidad de la acción, y además concluye que no existe modificación sustancial, por no quedar acreditadas las causas de impugnación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14291
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 8 p.[article] Obligación de trabajar... ¿y de reservar puesto de trabajo? [document electrònic] / Eduardo Rojo Torrecilla, Autor . - 2022 . - 8 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 8 p.
Paraules clau : Mobilitat geogràfica i funcional Trasllats col·lectius Contractes de treball a domicili Classificació : 349.28 Relacions laborals. Modificació Resum : La sentencia objeto de comentario da repuesta a una demanda, en procedimiento de conflicto colectivo, de impugnación de una decisión empresarial sobre el reparto semanal de puestos de trabajo en los diferentes centros de trabajo a través de una aplicación informática, por considerarla una modificación sustancial de condiciones de trabajo y también una vulneración del derecho a la ocupación efectiva al no garantizar un puesto de trabajo. La AN desestima la demanda por apreciar la caducidad de la acción, y además concluye que no existe modificación sustancial, por no quedar acreditadas las causas de impugnación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14291
Títol : El derecho a percibir la "compensación por comida" correspondiente a los días teletrabajados durante la pandemia Tipus de document : document electrònic Autors : Carmen Viqueira Pérez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 7 p. Paraules clau : Salaris Jornada de treball Contractes de treball a domicili Classificació : 349.51 Salaris Resum : El teletrabajo impuesto durante la pandemia plantea una peculiar problemática en torno a la variada gama de "ayudas de comedor" que con frecuencia implementan los convenios colectivos para los trabajadores que realizan jornada partida, cuyo eventual devengo durante aquellas semanas resulta muy dudoso. Esta es la cuestión sobre la que reflexiona la sentencia comentada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14292
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Paraules clau : Salaris Jornada de treball Contractes de treball a domicili Classificació : 349.51 Salaris Resum : El teletrabajo impuesto durante la pandemia plantea una peculiar problemática en torno a la variada gama de "ayudas de comedor" que con frecuencia implementan los convenios colectivos para los trabajadores que realizan jornada partida, cuyo eventual devengo durante aquellas semanas resulta muy dudoso. Esta es la cuestión sobre la que reflexiona la sentencia comentada. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14292
Títol : Pretendida lesión del derecho al honor del trabajador expulsado del grupo de WhatsApp de los trabajadores de la empresa tras su despido Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Paraules clau : Xarxes socials Acomiadament Dret a l'honor Classificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor. Intimitat Resum : La expulsión del grupo de WhatsApp de un trabajador despedido de la empresa no lesiona su derecho al honor, pues ni puede considerarse como un acto de trascendencia frente a terceros, ni ese sólo hecho revela los motivos o circunstancias determinantes de la extinción contractual. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14293
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Pretendida lesión del derecho al honor del trabajador expulsado del grupo de WhatsApp de los trabajadores de la empresa tras su despido [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - 2022 . - 9 p.
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Paraules clau : Xarxes socials Acomiadament Dret a l'honor Classificació : 342.734 Dret a la vida privada. Honor. Intimitat Resum : La expulsión del grupo de WhatsApp de un trabajador despedido de la empresa no lesiona su derecho al honor, pues ni puede considerarse como un acto de trascendencia frente a terceros, ni ese sólo hecho revela los motivos o circunstancias determinantes de la extinción contractual. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14293
Títol : Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo : juzgando con perspectiva de género Tipus de document : document electrònic Autors : Cavas Martínez, Faustino, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Paraules clau : Igualtat davant la llei Treball Discriminació Relacions laborals Discriminació Classificació : 349.217.5 Salaris de tramitació. Fons de Garantia Salarial. Privilegis del salari Resum : Existe discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando el convenio colectivo asigna una retribución diferente a las categorías profesionales de "peón" y "peón polivalente", siendo la primera una categoría mayoritariamente ocupada por mujeres y la segunda por hombres, pese a realizar trabajos sustancialmente de igual valor. Un enjuiciamiento del caso con perspectiva de género conduce a declarar nula tal distinción, extendiéndose al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoría superior. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14294
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Retribución inferior de trabajos de igual valor constitutiva de discriminación salarial indirecta por razón de sexo : juzgando con perspectiva de género [document electrònic] / Cavas Martínez, Faustino, Autor . - 2022 . - 9 p.
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Paraules clau : Igualtat davant la llei Treball Discriminació Relacions laborals Discriminació Classificació : 349.217.5 Salaris de tramitació. Fons de Garantia Salarial. Privilegis del salari Resum : Existe discriminación retributiva indirecta por razón de sexo cuando el convenio colectivo asigna una retribución diferente a las categorías profesionales de "peón" y "peón polivalente", siendo la primera una categoría mayoritariamente ocupada por mujeres y la segunda por hombres, pese a realizar trabajos sustancialmente de igual valor. Un enjuiciamiento del caso con perspectiva de género conduce a declarar nula tal distinción, extendiéndose al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoría superior. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14294
Títol : Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación: necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar Tipus de document : document electrònic Autors : Susana Rodríguez Escanciano, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 9 p. Paraules clau : Reducció Descans Menors d'edat Relacions laborals Interrupció prestació laboral Llicències i permisos Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.59 Família i treball: conciliació vida familiar, maternitat, etc. Resum : El derecho de la persona trabajadora a la flexibilidad horaria por motivos de conciliación se configura como una mera expectativa, siendo necesario buscar un punto de equilibrio entre la realidad familiar que debe probarse y los requerimientos productivos y organizativos de la empresa. Ambos extremos serán valorados 'in casu' por el órgano judicial aplicando el principio de ponderación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14295
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 9 (2021) . - 9 p.[article] Derecho de una abuela a la adaptación del horario de trabajo por motivos de conciliación: necesidad de acreditar la situación de necesidad familiar [document electrònic] / Susana Rodríguez Escanciano, Autor . - 2022 . - 9 p.
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Paraules clau : Reducció Descans Menors d'edat Relacions laborals Interrupció prestació laboral Llicències i permisos Mobilitat geogràfica i funcional Classificació : 349.59 Família i treball: conciliació vida familiar, maternitat, etc. Resum : El derecho de la persona trabajadora a la flexibilidad horaria por motivos de conciliación se configura como una mera expectativa, siendo necesario buscar un punto de equilibrio entre la realidad familiar que debe probarse y los requerimientos productivos y organizativos de la empresa. Ambos extremos serán valorados 'in casu' por el órgano judicial aplicando el principio de ponderación. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14295
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