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Títol : Ampliación por el órgano judicial del plazo procesal para la consignación o aseguramiento de la condena y derecho de acceso al recurso de suplicación. Proporcionalidad y respeto del principio de confianza legítima en el control de los plazos procesales por los tribunales. Bondades e incertidumbres de una nueva doctrina constitucional Tipus de document : document electrònic Autors : Juan Martínez Moya, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 11 p. Paraules clau : Recursos Recurs de suplicació Consignació Dret a la tutela judicial Classificació : 349.215 Sentències. Recursos Resum : El Tribunal Constitucional afronta un caso que califica de novedoso: el Juzgado de lo Social, por decisión de la Letrada de la Administración de Justicia, amplió el plazo de subsanación a la empresa recurrente para que pudiera completar la consignación de la cantidad objeto de condena, requisito necesario para acceder al recurso de suplicación. La empresa realiza el aseguramiento dentro de ese plazo adicional y se da trámite al recurso de suplicación elevándose los autos al Tribunal funcionalmente competente. El Tribunal ad quem -la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia-, inadmite el recurso al considerar que se incumplió el plazo procesal al entender que el control del cumplimiento de los plazos procesales es cuestión de orden público procesal. La empresa, tras ver inadmitido el recurso de casación para unificación de doctrina por falta de contradicción, acude en amparo al TC, por vulneración del artículo 24 de la Constitución, que estima su demanda y anula las decisiones judiciales que inadmitieron los recursos. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00524 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15748
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 11 p.[article] Ampliación por el órgano judicial del plazo procesal para la consignación o aseguramiento de la condena y derecho de acceso al recurso de suplicación. Proporcionalidad y respeto del principio de confianza legítima en el control de los plazos procesales por los tribunales. Bondades e incertidumbres de una nueva doctrina constitucional [document electrònic] / Juan Martínez Moya, Autor . - 2024 . - 11 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 11 p.
Paraules clau : Recursos Recurs de suplicació Consignació Dret a la tutela judicial Classificació : 349.215 Sentències. Recursos Resum : El Tribunal Constitucional afronta un caso que califica de novedoso: el Juzgado de lo Social, por decisión de la Letrada de la Administración de Justicia, amplió el plazo de subsanación a la empresa recurrente para que pudiera completar la consignación de la cantidad objeto de condena, requisito necesario para acceder al recurso de suplicación. La empresa realiza el aseguramiento dentro de ese plazo adicional y se da trámite al recurso de suplicación elevándose los autos al Tribunal funcionalmente competente. El Tribunal ad quem -la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia-, inadmite el recurso al considerar que se incumplió el plazo procesal al entender que el control del cumplimiento de los plazos procesales es cuestión de orden público procesal. La empresa, tras ver inadmitido el recurso de casación para unificación de doctrina por falta de contradicción, acude en amparo al TC, por vulneración del artículo 24 de la Constitución, que estima su demanda y anula las decisiones judiciales que inadmitieron los recursos. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00524 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15748
Títol : Cómputo del tiempo de fijeza discontinua a efectos de servicios previos Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Paraules clau : Personal laboral de l'Administració Funció pública Classificació : 342.931 Accés a la funció pública Resum : Se discute cómo contabilizar el tiempo de contratación fija discontinua (régimen laboral) a efectos de servicios previos cuando una persona accede a la condición de funcionaria. La STS-CONT comentada se inclina por contabilizar como periodo de servicios tanto el tiempo en que se ha trabajado cuanto los tramos intermedios. Invoca el criterio de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, así como la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00526 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15749
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 10 p.[article] Cómputo del tiempo de fijeza discontinua a efectos de servicios previos [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 10 p.
Paraules clau : Personal laboral de l'Administració Funció pública Classificació : 342.931 Accés a la funció pública Resum : Se discute cómo contabilizar el tiempo de contratación fija discontinua (régimen laboral) a efectos de servicios previos cuando una persona accede a la condición de funcionaria. La STS-CONT comentada se inclina por contabilizar como periodo de servicios tanto el tiempo en que se ha trabajado cuanto los tramos intermedios. Invoca el criterio de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, así como la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00526 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15749
Títol : Los requisitos de acceso a la pensión de jubilación anticipada por discapacidad en grado igual o superior al 45 % Tipus de document : document electrònic Autors : María Areta Martínez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 10 p. Paraules clau : Pensions de jubilació Jubilació Incapacitats laborals Classificació : 349.64 Vellesa. Jubilació Resum : Hasta el 1 de junio de 2023, el acceso a la jubilación anticipada de una persona con discapacidad en grado igual o superior al 45 % quedaba supeditado, entre otros, a los tres requisitos siguientes: 1) estar afecta de una patología generadora de discapacidad listada en el Real Decreto 1851/2009, 2) tener reconocida la discapacidad listada en grado igual o superior al 45 % y 3) tener reconocido el grado de discapacidad igual o superior al 45 % durante todo el período mínimo de cotización de 15 años.
La cuestión planteada en la STS-SOC núm. 353/2024 consiste en determinar si cabe entender que la trabajadora ha tenido un grado de discapacidad igual o superior al 45 % durante todo el periodo de carencia. La Sala desestima el RCUD por falta de contradicción, pero ello no obsta para reflexionar sobre las dificultades que en ocasiones se han planteado en la práctica para acreditar el requisito en cuestión y que, en parte, traen su causa en: 1) los cambios en la normativa que regula el reconocimiento, la declaración y valoración del grado de discapacidad; 2) la agravación de la dolencia determinante de la declaración inicial de discapacidad; y 3) la aparición de nuevas dolencias susceptibles de valoración.
Desde el 1 de junio de 2023, tras la reforma operada por el Real Decreto 370/2023, basta que el grado de discapacidad igual o superior al 45 % se haya reconocido durante 5 de los 15 años del periodo mínimo de cotización.Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00529 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15750
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 10 p.[article] Los requisitos de acceso a la pensión de jubilación anticipada por discapacidad en grado igual o superior al 45 % [document electrònic] / María Areta Martínez, Autor . - 2024 . - 10 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 10 p.
Paraules clau : Pensions de jubilació Jubilació Incapacitats laborals Classificació : 349.64 Vellesa. Jubilació Resum : Hasta el 1 de junio de 2023, el acceso a la jubilación anticipada de una persona con discapacidad en grado igual o superior al 45 % quedaba supeditado, entre otros, a los tres requisitos siguientes: 1) estar afecta de una patología generadora de discapacidad listada en el Real Decreto 1851/2009, 2) tener reconocida la discapacidad listada en grado igual o superior al 45 % y 3) tener reconocido el grado de discapacidad igual o superior al 45 % durante todo el período mínimo de cotización de 15 años.
La cuestión planteada en la STS-SOC núm. 353/2024 consiste en determinar si cabe entender que la trabajadora ha tenido un grado de discapacidad igual o superior al 45 % durante todo el periodo de carencia. La Sala desestima el RCUD por falta de contradicción, pero ello no obsta para reflexionar sobre las dificultades que en ocasiones se han planteado en la práctica para acreditar el requisito en cuestión y que, en parte, traen su causa en: 1) los cambios en la normativa que regula el reconocimiento, la declaración y valoración del grado de discapacidad; 2) la agravación de la dolencia determinante de la declaración inicial de discapacidad; y 3) la aparición de nuevas dolencias susceptibles de valoración.
Desde el 1 de junio de 2023, tras la reforma operada por el Real Decreto 370/2023, basta que el grado de discapacidad igual o superior al 45 % se haya reconocido durante 5 de los 15 años del periodo mínimo de cotización.Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00529 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15750
Títol : Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes Tipus de document : document electrònic Autors : Ángel Arias Domínguez, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : 7 p. Paraules clau : Interrupció prestació laboral Infraccions i sancions Jornada de treball Salaris Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Se cuestiona si el sistema de incentivos económicos aplicable en la empresa que tiene en consideración el absentismo de las personas trabajadoras puede configurar, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2002, como 'no recuperables' las horas dejadas de trabajar por encontrarse el trabajador en incapacidad temporal y las perdidas por reposos médicos y convalecencia de operaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00530 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15751
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 7 p.[article] Control del absentismo y control de las bajas por incapacidad temporal, circunstancias deseablemente diferentes [document electrònic] / Ángel Arias Domínguez, Autor . - 2024 . - 7 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 3 (2024) . - 7 p.
Paraules clau : Interrupció prestació laboral Infraccions i sancions Jornada de treball Salaris Classificació : 349.53 Temps de treball. Vacances. Permisos Resum : Se cuestiona si el sistema de incentivos económicos aplicable en la empresa que tiene en consideración el absentismo de las personas trabajadoras puede configurar, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2002, como 'no recuperables' las horas dejadas de trabajar por encontrarse el trabajador en incapacidad temporal y las perdidas por reposos médicos y convalecencia de operaciones. Enllaç al recurs electrònic : https://doi.org/10.55104/RJL_00530 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15751
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