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Títol : Contratos laborales y temporalidad : la política legislativa de contratación laboral Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Javier Gómez Abelleira, Autor Menció d'edició : 251 Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Colección laboral Nombre de pàgines : 136 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-572-1 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball temporal
Llibres electrònicsClassificació : 349.234.2 TEMPS DETERMINAT(TEMPORAL) Resum : Uno de los problemas más graves del mercado laboral español es el uso excesivo de la contratación temporal, con una elevada tasa de temporalidad que produce efectos negativos en términos de precariedad, de equidad y de eficiencia.
Un problema cronificado como este, con potentes raíces históricas que este libro explora en detalle, puede enfocarse desde el derecho laboral, a fin de determinar en qué medida la cultura de la temporalidad, tan arraigada en España, es un efecto del modelo de contratación laboral. Las numerosas y sucesivas reformas laborales, especialmente las más recientes, no han dado solución al problema.
El libro identifica el común denominador de estas reformas y analiza técnicamente la regulación de los contratos de obra y servicio y eventual, así como los problemas de control tanto judicial como administrativo.
Con base en la experiencia acumulada y teniendo en cuenta episodios recientes, como la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto De Diego Porras, el libro plantea alternativas regulatorias que pongan fin a la excesiva temporalidad y que puedan ser aceptadas por los agentes sociales.Nota de contingut : Capítulo 1. El modelo normativo dual y su crisis
Capítulo 2. Delimitando el problema: dualidad y precariedad en el mercado laboral
Capítulo 3. Orígenes históricos de la excesiva temporalidad
Capítulo 4. El cambio de orientación en la política legistlativa: el fomento de la contratación indefinida
Capítulo 5. La insuficiencia de las sucesivas reformas para quebrar la "cultura de la temporalidad" (2001-2006)
Capítulo 6. Las reformas laborales en el período de crisis 2008-2014
Capítulo 7. El último fracaso del fomento de la contratación indefinida: el contrato de apoyo a emprendedores
Capítulo 8. Problemas técnicos del modelo normativo de causas de temporalidad
Capítulo 9. Las opciones de política legislativaEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9783 Contratos laborales y temporalidad : la política legislativa de contratación laboral [text imprès] / Francisco Javier Gómez Abelleira, Autor . - 251 . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 136 p. ; 22 cm. - (Colección laboral) .
ISBN : 978-84-9169-572-1
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de treball temporal
Llibres electrònicsClassificació : 349.234.2 TEMPS DETERMINAT(TEMPORAL) Resum : Uno de los problemas más graves del mercado laboral español es el uso excesivo de la contratación temporal, con una elevada tasa de temporalidad que produce efectos negativos en términos de precariedad, de equidad y de eficiencia.
Un problema cronificado como este, con potentes raíces históricas que este libro explora en detalle, puede enfocarse desde el derecho laboral, a fin de determinar en qué medida la cultura de la temporalidad, tan arraigada en España, es un efecto del modelo de contratación laboral. Las numerosas y sucesivas reformas laborales, especialmente las más recientes, no han dado solución al problema.
El libro identifica el común denominador de estas reformas y analiza técnicamente la regulación de los contratos de obra y servicio y eventual, así como los problemas de control tanto judicial como administrativo.
Con base en la experiencia acumulada y teniendo en cuenta episodios recientes, como la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto De Diego Porras, el libro plantea alternativas regulatorias que pongan fin a la excesiva temporalidad y que puedan ser aceptadas por los agentes sociales.Nota de contingut : Capítulo 1. El modelo normativo dual y su crisis
Capítulo 2. Delimitando el problema: dualidad y precariedad en el mercado laboral
Capítulo 3. Orígenes históricos de la excesiva temporalidad
Capítulo 4. El cambio de orientación en la política legistlativa: el fomento de la contratación indefinida
Capítulo 5. La insuficiencia de las sucesivas reformas para quebrar la "cultura de la temporalidad" (2001-2006)
Capítulo 6. Las reformas laborales en el período de crisis 2008-2014
Capítulo 7. El último fracaso del fomento de la contratación indefinida: el contrato de apoyo a emprendedores
Capítulo 8. Problemas técnicos del modelo normativo de causas de temporalidad
Capítulo 9. Las opciones de política legislativaEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9783 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121004864 349.234.2 "2017" GOM Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : El bonus salarial : la dirección por objetivos, la evaluación del desempeño y la retribución por competencias Tipus de document : text imprès Autors : Todolí Signes, Adrián, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Colección laboral núm. 246 Nombre de pàgines : 174 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9143-180-0 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Llibres electrònics
SalarisClassificació : 349.51 Salaris Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9158 El bonus salarial : la dirección por objetivos, la evaluación del desempeño y la retribución por competencias [text imprès] / Todolí Signes, Adrián, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 174 p. ; 21 cm. - (Colección laboral; 246) .
ISBN : 978-84-9143-180-0
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Llibres electrònics
SalarisClassificació : 349.51 Salaris Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9158 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121004732 349.51 "2017" TOD Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : El cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo Tipus de document : text imprès Autors : Iván Antonio Rodríguez Cardo, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Colección laboral núm. 247 Nombre de pàgines : 96 p. Dimensions : 24 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-041-2 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Llibres electrònics
Salaris
TOP:Contractes de treball:ExtincióParaules clau : Indemnitzacions Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : Las reglas legales que establecen la forma de cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo son escuetas y poco precisas, lo que genera numerosos problemas prácticos que los tribunales todavía no han clarificado completamente. Las partidas que conforman el salario regulador, el modo de calcular el salario diario, el cómputo de la antigüedad, la determinación del límite máximo de la indemnización, la eventual producción de intereses o los problemas específicos aparejados a cadenas contractuales (como la eventual compensación de la indemnización final con las ya entregadas a la finalización de los contratos temporales) requieren de un análisis exhaustivo que ponga de manifiesto todas esas zonas grises y ofrezca las pertinentes respuestas. La presente obra trata de cumplir esa finalidad, combinando la imprescindible faceta dogmática con una perspectiva eminentemente práctica, de modo que pueda resultar de utilidad a operadores jurídicos muy diversos, no sólo del ámbito estrictamente académico, sino también a profesionales dedicados a la interpretación y aplicación de esta normativa, así como, en general, a la representación, defensa y asesoramiento tanto de trabajadores como de empresarios. Nota de contingut : I. Introducción
II. El Salario Regulador De La Indemnización
1. El concepto de salario del art. 26 et como punto de partida
2. Delimitación de los conceptos excluidos: la base de cotización como posible perspectiva de aproximación
3. Momento pertinente para la determinación del salario: en particular, las consecuencias de la reducción temporal de la jornada de trabajo y del reconocimiento de derechos económicos con carácter retroactivo
4. Repercusión de los incumplimientos empresariales en el cálculo de la indemnización
III. Determinación del salario diario
1. El criterio judicial: división por 365
2. La ausencia de reglas uniformes como causa de desajustes
IV. El número de días de salario por año de servicio
1. La relevancia de la causa de extinción del contrato
2. La determinación concreta del número de días indemnizables: la antigüedad y el prorrateo por meses como variables
V. Cómputo de los años de servicio
1. Delimitación del período de referencia: momento inicial y momento final
2. La unidad esencial del vínculo como criterio valorativo en las cadenas contractuales: en particular, las consecuencias de la aplicación del art. 15.5 et
3. La eventual toma en consideración de actividades no laborales
4. La incidencia de los períodos de suspensión del contrato de trabajo
VI. El límite máximo de la indemnización
1. La inclusión de las pagas extraordinarias
2. La regla transitoria tras la reforma laboral de 2012
VII. Intereses moratorios
1. La progresiva flexibilización jurisprudencial en el reconocimiento de intereses por deudas laborales
2. Los intereses en la indemnización por extinción del contrato: el art. 1108 del código civil como fundamento
3. Dies A Quo Y Dies Ad Quem
VIII.. La compensación con las indemnizaciones por extinción de contratos temporales precedentes
1. El enriquecimiento injusto como límite a los derechos indemnizatorios del trabajador
2. La eventual compensación con las indemnizaciones previas
3. La reclamación de la deuda en ausencia de compensación: plazo de prescripción
IX. Tres Ejemplos Prácticos De Cálculo
1. Contrato de duración determinada
2. Despido improcedente tras cadena contractual
3. Aplicación de la dt 11ª et
X. ConclusionesEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9659 El cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo [text imprès] / Iván Antonio Rodríguez Cardo, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 96 p. ; 24 cm. - (Colección laboral; 247) .
ISBN : 978-84-9169-041-2
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Llibres electrònics
Salaris
TOP:Contractes de treball:ExtincióParaules clau : Indemnitzacions Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : Las reglas legales que establecen la forma de cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo son escuetas y poco precisas, lo que genera numerosos problemas prácticos que los tribunales todavía no han clarificado completamente. Las partidas que conforman el salario regulador, el modo de calcular el salario diario, el cómputo de la antigüedad, la determinación del límite máximo de la indemnización, la eventual producción de intereses o los problemas específicos aparejados a cadenas contractuales (como la eventual compensación de la indemnización final con las ya entregadas a la finalización de los contratos temporales) requieren de un análisis exhaustivo que ponga de manifiesto todas esas zonas grises y ofrezca las pertinentes respuestas. La presente obra trata de cumplir esa finalidad, combinando la imprescindible faceta dogmática con una perspectiva eminentemente práctica, de modo que pueda resultar de utilidad a operadores jurídicos muy diversos, no sólo del ámbito estrictamente académico, sino también a profesionales dedicados a la interpretación y aplicación de esta normativa, así como, en general, a la representación, defensa y asesoramiento tanto de trabajadores como de empresarios. Nota de contingut : I. Introducción
II. El Salario Regulador De La Indemnización
1. El concepto de salario del art. 26 et como punto de partida
2. Delimitación de los conceptos excluidos: la base de cotización como posible perspectiva de aproximación
3. Momento pertinente para la determinación del salario: en particular, las consecuencias de la reducción temporal de la jornada de trabajo y del reconocimiento de derechos económicos con carácter retroactivo
4. Repercusión de los incumplimientos empresariales en el cálculo de la indemnización
III. Determinación del salario diario
1. El criterio judicial: división por 365
2. La ausencia de reglas uniformes como causa de desajustes
IV. El número de días de salario por año de servicio
1. La relevancia de la causa de extinción del contrato
2. La determinación concreta del número de días indemnizables: la antigüedad y el prorrateo por meses como variables
V. Cómputo de los años de servicio
1. Delimitación del período de referencia: momento inicial y momento final
2. La unidad esencial del vínculo como criterio valorativo en las cadenas contractuales: en particular, las consecuencias de la aplicación del art. 15.5 et
3. La eventual toma en consideración de actividades no laborales
4. La incidencia de los períodos de suspensión del contrato de trabajo
VI. El límite máximo de la indemnización
1. La inclusión de las pagas extraordinarias
2. La regla transitoria tras la reforma laboral de 2012
VII. Intereses moratorios
1. La progresiva flexibilización jurisprudencial en el reconocimiento de intereses por deudas laborales
2. Los intereses en la indemnización por extinción del contrato: el art. 1108 del código civil como fundamento
3. Dies A Quo Y Dies Ad Quem
VIII.. La compensación con las indemnizaciones por extinción de contratos temporales precedentes
1. El enriquecimiento injusto como límite a los derechos indemnizatorios del trabajador
2. La eventual compensación con las indemnizaciones previas
3. La reclamación de la deuda en ausencia de compensación: plazo de prescripción
IX. Tres Ejemplos Prácticos De Cálculo
1. Contrato de duración determinada
2. Despido improcedente tras cadena contractual
3. Aplicación de la dt 11ª et
X. ConclusionesEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9659 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121004802 349.29 "2017" ROD Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible
Títol : El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2018 Col·lecció : Colección laboral núm. 249 Nombre de pàgines : 128 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9169-083-2 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Contractes de treball a temps parcial
Llibres electrònicsClassificació : 349.234.3 Contractes de treball fixes periòdics o discontinus. Temps parcial Resum : En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa.
El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral.Nota de contingut : ÍNDICE
Capítulo primero. El desempleo juvenil y su difícil solución legislativa
Capítulo segundo. La naturaleza jurídica del contrato
Capítulo tercero. El fundamento y la forma del contrato
Capítulo cuarto. El empresario como sujeto contractual
Capítulo quinto. El joven desempleado como sujeto contractual
Capítulo sexto. La formación del trabajador como objeto del contrato
Capítulo séptimo. La duración del contrato y la jornada de trabajo
Capítulo octavo. Los incentivos económicos a la contrataciónEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9762 El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa [text imprès] / Francisco Andrés Valle Muñoz, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2018 . - 128 p. ; 21 cm. - (Colección laboral; 249) .
ISBN : 978-84-9169-083-2
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Contractes de treball a temps parcial
Llibres electrònicsClassificació : 349.234.3 Contractes de treball fixes periòdics o discontinus. Temps parcial Resum : En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa.
El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral.Nota de contingut : ÍNDICE
Capítulo primero. El desempleo juvenil y su difícil solución legislativa
Capítulo segundo. La naturaleza jurídica del contrato
Capítulo tercero. El fundamento y la forma del contrato
Capítulo cuarto. El empresario como sujeto contractual
Capítulo quinto. El joven desempleado como sujeto contractual
Capítulo sexto. La formación del trabajador como objeto del contrato
Capítulo séptimo. La duración del contrato y la jornada de trabajo
Capítulo octavo. Los incentivos económicos a la contrataciónEnllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9762 Reserva
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Títol : El despido exprés : la limitación de los salarios de tramitación Tipus de document : text imprès Autors : María Amparo Esteve Segarra Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2011 Col·lecció : Colección laboral núm. 193 Nombre de pàgines : 143 p. Dimensions : 21 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9004-097-3 Matèries : Contractes de treball
Salaris
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2507 El despido exprés : la limitación de los salarios de tramitación [text imprès] / María Amparo Esteve Segarra . - València : Tirant lo Blanch, 2011 . - 143 p. ; 21 cm. - (Colección laboral; 193) .
ISBN : 978-84-9004-097-3
Matèries : Contractes de treball
Salaris
TOP:Treballadors:AcomiadamentClassificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2507 Reserva
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