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Las redes sociales en las relaciones laborales / María Ángeles Álvarez Vázquez in Actualidad Jurídica Uría Menéndez, 39 (gen-maig 2015)
[article]
Títol : Las redes sociales en las relaciones laborales Tipus de document : text imprès Autors : María Ángeles Álvarez Vázquez, Autor ; Inés Ríos García, Autor Data de publicació : 2015 Idioma : Castellà (spa) Paraules clau : Relacions laborals Xarxes socials Acomiadament Dret a la intimitat Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : Las relaciones laborales no han permanecido aisladas al cada vez más frecuente uso de las redes sociales como instrumento de comunicación e interacción entre las personas. Por ello, su impacto se ha materializado en todas las fases de la relación entre empresario y trabajador e, incluso, antes de que tal relación se inicie formalmente.
Hasta la fecha no existe un reflejo normativo concreto de esta materia en el ámbito del Derecho laboral, pero cada vez son más frecuentes las sentencias que analizan medidas disciplinarias adoptadas con ocasión del uso inadecuado de las redes sociales por parte de los trabajadores.
Es precisamente la doctrina judicial dictada en estos casos lo que permite identificar los problemas que, a priori, parecen los más habituales en este tipo de procesos. En concreto, problemas tales como la autoría de las publicaciones, la vulneración del derecho a la intimi-
dad y, por tanto, la licitud de la prueba, y la prescripción de las faltas se perfilan como los más relevantes. Al margen de esta problemática de naturaleza procesal, existirán otros problemas a nivel práctico, tales como la afectación a la productividad del trabajador y el control
que al respecto podrá realizar el empresarioEnllaç al recurs electrònic : http://www.uria.com/documentos/publicaciones/4616/documento/f01.pdf?id=5768 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7051
in Actualidad Jurídica Uría Menéndez > 39 (gen-maig 2015)[article] Las redes sociales en las relaciones laborales [text imprès] / María Ángeles Álvarez Vázquez, Autor ; Inés Ríos García, Autor . - 2015.
Idioma : Castellà (spa)
in Actualidad Jurídica Uría Menéndez > 39 (gen-maig 2015)
Paraules clau : Relacions laborals Xarxes socials Acomiadament Dret a la intimitat Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : Las relaciones laborales no han permanecido aisladas al cada vez más frecuente uso de las redes sociales como instrumento de comunicación e interacción entre las personas. Por ello, su impacto se ha materializado en todas las fases de la relación entre empresario y trabajador e, incluso, antes de que tal relación se inicie formalmente.
Hasta la fecha no existe un reflejo normativo concreto de esta materia en el ámbito del Derecho laboral, pero cada vez son más frecuentes las sentencias que analizan medidas disciplinarias adoptadas con ocasión del uso inadecuado de las redes sociales por parte de los trabajadores.
Es precisamente la doctrina judicial dictada en estos casos lo que permite identificar los problemas que, a priori, parecen los más habituales en este tipo de procesos. En concreto, problemas tales como la autoría de las publicaciones, la vulneración del derecho a la intimi-
dad y, por tanto, la licitud de la prueba, y la prescripción de las faltas se perfilan como los más relevantes. Al margen de esta problemática de naturaleza procesal, existirán otros problemas a nivel práctico, tales como la afectación a la productividad del trabajador y el control
que al respecto podrá realizar el empresarioEnllaç al recurs electrònic : http://www.uria.com/documentos/publicaciones/4616/documento/f01.pdf?id=5768 Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7051 Las relaciones laborales en el sector público
Títol : Las relaciones laborales en el sector público Tipus de document : text imprès Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2019 Col·lecció : Tratados Nombre de pàgines : 1374 p. Dimensions : 25 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-13-13536-6 Nota general : Accessible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch Idioma : Castellà (spa) Matèries : Dret administratiu
Dret del treball
Llibres electrònicsClassificació : 349.22 Relacions laborals Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11129 Las relaciones laborales en el sector público [text imprès] . - València : Tirant lo Blanch, 2019 . - 1374 p. ; 25 cm. - (Tratados) .
ISBN : 978-84-13-13536-6
Accessible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Dret administratiu
Dret del treball
Llibres electrònicsClassificació : 349.22 Relacions laborals Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11129 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121005333 349.22 "2019" REL Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible Los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores / Francisco Marín Martínez
Títol : Los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Francisco Marín Martínez, Autor Editorial : València : Tirant lo Blanch Data de publicació : 2017 Col·lecció : Enfoque laboral núm. 32 Nombre de pàgines : 368 p. Dimensions : 22 cm ISBN/ISSN/DL : 978-84-9134-109-3 Nota general : Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch . Idioma : Castellà (spa) Matèries : Llibres electrònics
Relacions laboralsClassificació : 349.22 Relacions laborals Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9394 Los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores [text imprès] / Francisco Marín Martínez, Autor . - València : Tirant lo Blanch, 2017 . - 368 p. ; 22 cm. - (Enfoque laboral; 32) .
ISBN : 978-84-9134-109-3
Disponible en línia a través de la biblioteca virtual de Tirant lo Blanch .
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : Llibres electrònics
Relacions laboralsClassificació : 349.22 Relacions laborals Enllaç al recurs electrònic : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubriq [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9394 Reserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121002733 349.22 "2017" MAR Llibre (una setmana) Biblioteca Sala de consulta Disponible Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral / Ricardo Pedro Ron Latas in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)
[article]
Títol : Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral Tipus de document : document electrònic Autors : Ricardo Pedro Ron Latas, Autor Data de publicació : 2022 Article a la pàgina : 36 p. Idioma : Castellà (spa) Paraules clau : Relacions laborals Procediment del treball Llicències i permisos Interrupció prestació laboral Salaris Treball Discriminació Igualtat davant la llei Prova pericial Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14961
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.[article] Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral [document electrònic] / Ricardo Pedro Ron Latas, Autor . - 2022 . - 36 p.
Idioma : Castellà (spa)
in Revista de derecho social y empresa > núm. 16 (2022) . - 36 p.
Paraules clau : Relacions laborals Procediment del treball Llicències i permisos Interrupció prestació laboral Salaris Treball Discriminació Igualtat davant la llei Prova pericial Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9386/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14961 No soy un robot... soy el empresario / Isabel Olmos Parés in Jurisdicción social, núm. 248 (octubre 2023)
[article]
Títol : No soy un robot... soy el empresario Tipus de document : document electrònic Autors : Isabel Olmos Parés, Autor Data de publicació : 2024 Article a la pàgina : pp. 10-38 Paraules clau : Robòtica i intel·ligència artificial Dret del treball Dret del treball Relacions laborals Protecció Protecció Dret al control Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados.
El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN.
1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
1.1. DATOS Y ALGORITMOS.
1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA
2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.
2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA.
4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA.
4.2. Requisitos obligatorios.
4.2.1 Gobernanza de datos.
4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador.
4.2.3 Vigilancia humana.
4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad.
5. CONCLUSIONES.
II BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15185
in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38[article] No soy un robot... soy el empresario [document electrònic] / Isabel Olmos Parés, Autor . - 2024 . - pp. 10-38.
in Jurisdicción social > núm. 248 (octubre 2023) . - pp. 10-38
Paraules clau : Robòtica i intel·ligència artificial Dret del treball Dret del treball Relacions laborals Protecció Protecció Dret al control Classificació : 349.22 Relacions laborals Resum : El uso de la inteligencia artificial (IA) es ya clave en la gestión de las relaciones laborales, existiendo un alto grado de automatización en la asignación de tareas o en la monitorización del rendimiento. Los riesgos de sesgo o discriminación que la IA puede generar en ese ámbito deben ser controlados.
El trabajo analiza el control desde la perspectiva de la normativa ya existente sobre protección de datos, así como de la futura Ley de IA, todavía en pleno proceso legislativo, en el seno de la UE.Nota de contingut : [..]
I. INTRODUCCIÓN.
1. CONCEPTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
1.1. DATOS Y ALGORITMOS.
1.2. POSIBLES EFECTOS DEL USO DE IA
2. REGULACIÓN NORMATIVA APLICABLE EN EL ÁMBITO LABORAL.
2.1 REGULACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS.
2.2. PROPUESTA DE REGLAMENTO EUROPEO SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.
3.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
4.- LÍMITES Y GARANTÍAS DE LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS EN VIRTUD DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE IA.
4.1 Derecho de información colectivo e individual de las personas físicas afectadas por un sistema de IA.
4.2. Requisitos obligatorios.
4.2.1 Gobernanza de datos.
4.2.2. Transparencia y comunicación de información entre el proveedor y el implementador.
4.2.3 Vigilancia humana.
4.2.4 Precisión, solidez y ciberseguridad.
5. CONCLUSIONES.
II BIBLIOGRAFÍA.Enllaç al recurs electrònic : https://www.juecesdemocracia.es/wp-content/uploads/2023/11/Revista-Jurisdiccion- [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15185 Prejuicios de género en las relaciones laborales / María Dolores Fernández Galiño in Revista de derecho social y empresa, núm. 16 (2022)PermalinkSharing economy vs. uber economy y las fronteras del Derecho del Trabajo / Anna Ginès i Fabrellas in Indret, núm. 1 (2016)PermalinkVulnerabilidad jurídica-laboral de la figura del asistente personal / Mercedes López Pérez in Revista española de discapacidad, Núm. 10 (novembre 2022)Permalink