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Resolución del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial y procedimiento concursal / Rosa MA González de PattoReserva
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Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat 1121000760 349.29 "2010" GON Llibre (15 dies) Biblioteca Sala de consulta Disponible Documents electrònics
Sumari de "Resolución del contrato por incumplimiento..."Adobe Acrobat PDF Sentència del TS de 02/07/2018. Sala del Social. Núm. 699/2018. Rec. 2250/2016. Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales
Títol : Sentència del TS de 02/07/2018. Sala del Social. Núm. 699/2018. Rec. 2250/2016. Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales : Ponent: Sebastián Moralo Gallego Tipus de document : document electrònic Data de publicació : 2018 Nota general : La sentencia cuenta con un voto particular firmado por 5 de los 11 magistrados que formaron el Pleno, que discrepan de la mayoría y consideran que sí cabe examinar en los procedimientos individuales la existencia de la causa justificativa de la medida aunque el despido colectivo haya finalizado con acuerdo. (www.poderjudicial.es) Idioma : Castellà (spa) Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Enllaç al recurs electrònic : http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tribun [...] Format del recurs electrònic : Accés a la sentència Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10447 Sentència del TS de 02/07/2018. Sala del Social. Núm. 699/2018. Rec. 2250/2016. Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales : Ponent: Sebastián Moralo Gallego [document electrònic] . - 2018.
La sentencia cuenta con un voto particular firmado por 5 de los 11 magistrados que formaron el Pleno, que discrepan de la mayoría y consideran que sí cabe examinar en los procedimientos individuales la existencia de la causa justificativa de la medida aunque el despido colectivo haya finalizado con acuerdo. (www.poderjudicial.es)
Idioma : Castellà (spa)
Matèries : TOP:Treballadors:Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Enllaç al recurs electrònic : http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/El-Tribun [...] Format del recurs electrònic : Accés a la sentència Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10447 Exemplars
Codi de barres Signatura topogràfica Tipus de document Localització Secció Estat cap exemplar Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada / Antonio V. Sempere Navarro in Revista de Jurisprudencia Laboral, núm. 6 (2023)
[article]
Títol : Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada Tipus de document : document electrònic Autors : Antonio V. Sempere Navarro, Autor Data de publicació : 2023 Article a la pàgina : 9 p Paraules clau : Seguretat privada Legislació Extinció Acomiadament Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : El personal de Seguridad Privada posee cada vez más relevancia en nuestras sociedades y la propia índole de sus tareas explica que el Estado desee controlarlas. Una de estas manifestaciones viene dada por la necesidad de contar con una habilitación gubernativa para poder desempeñarse como Vigilante de Seguridad Privada. Otra consecuencia viene dada por la incompatibilidad entre ese cometido y la comisión de conductas delictivas. Se discute ahora sobre el modo en que la existencia de una condena penal incide en la privación de esas habilitaciones. La sentencia recurrida sienta tres grandes conclusiones: 1ª) La Administración viene obligada a retirar el permiso cuando existe la condena penal. 2ª) La eventual cancelación de los antecedentes penales no impide que se pierda la habilitación, incluso si sobreviene antes de finalizar el expediente administrativo. 3º) Tras cancelarse los antecedentes penales es posible solicitar una nueva habilitación, pero no queda automáticamente rehabilitada la primigenia. Con ese trasfondo el comentario recuerda las consecuencias que posee la pérdida de la habilitación desde la perspectiva de la relación laboral. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14991
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2023) . - 9 p[article] Sobre la pérdida de la habilitación para tareas de Seguridad Privada [document electrònic] / Antonio V. Sempere Navarro, Autor . - 2023 . - 9 p.
in Revista de Jurisprudencia Laboral > núm. 6 (2023) . - 9 p
Paraules clau : Seguretat privada Legislació Extinció Acomiadament Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : El personal de Seguridad Privada posee cada vez más relevancia en nuestras sociedades y la propia índole de sus tareas explica que el Estado desee controlarlas. Una de estas manifestaciones viene dada por la necesidad de contar con una habilitación gubernativa para poder desempeñarse como Vigilante de Seguridad Privada. Otra consecuencia viene dada por la incompatibilidad entre ese cometido y la comisión de conductas delictivas. Se discute ahora sobre el modo en que la existencia de una condena penal incide en la privación de esas habilitaciones. La sentencia recurrida sienta tres grandes conclusiones: 1ª) La Administración viene obligada a retirar el permiso cuando existe la condena penal. 2ª) La eventual cancelación de los antecedentes penales no impide que se pierda la habilitación, incluso si sobreviene antes de finalizar el expediente administrativo. 3º) Tras cancelarse los antecedentes penales es posible solicitar una nueva habilitación, pero no queda automáticamente rehabilitada la primigenia. Con ese trasfondo el comentario recuerda las consecuencias que posee la pérdida de la habilitación desde la perspectiva de la relación laboral. Enllaç al recurs electrònic : https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-20 [...] Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14991 Una derogación previsible / Carles Frigola Barrios in Economist & Jurist, Núm. 238 (març 2020)
[article]
Títol : Una derogación previsible : el artículo 52 D del Estatuto de los trabajadores Tipus de document : text imprès Autors : Carles Frigola Barrios, Autor Data de publicació : 2020 Article a la pàgina : p. 58-67 Paraules clau : Absentisme laboral Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11716
in Economist & Jurist > Núm. 238 (març 2020) . - p. 58-67[article] Una derogación previsible : el artículo 52 D del Estatuto de los trabajadores [text imprès] / Carles Frigola Barrios, Autor . - 2020 . - p. 58-67.
in Economist & Jurist > Núm. 238 (març 2020) . - p. 58-67
Paraules clau : Absentisme laboral Acomiadament Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11716 Una primera aproximación a la "sustitución" tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo / María Teresa Igartua Miró in Revista de derecho social y empresa, núm. 14 (2021)
[article]
Títol : Una primera aproximación a la "sustitución" tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo Tipus de document : document electrònic Autors : María Teresa Igartua Miró, Autor Data de publicació : 2021 Article a la pàgina : 20 p. Paraules clau : Treball i treballadors Acomiadament Acomiadament Extinció Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su actividad, como lógica derivación de la libertad de empresa. Las evidentes razones de eficiencia que laten en esta medida no deben combatirse desde posiciones “negacionistas”, sino buscando propuestas que equilibren la sostenibilidad del trabajo y la competitividad y futuro de las empresas, a través del incremento de competencias tecnológicas y poniendo en valor “habilidades” típicamente humanas, poco asumibles por las máquinas, sin olvidar la ética en la fabricación, diseño y utilización de los robots. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9140/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14070
in Revista de derecho social y empresa > núm. 14 (2021) . - 20 p.[article] Una primera aproximación a la "sustitución" tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo [document electrònic] / María Teresa Igartua Miró, Autor . - 2021 . - 20 p.
in Revista de derecho social y empresa > núm. 14 (2021) . - 20 p.
Paraules clau : Treball i treballadors Acomiadament Acomiadament Extinció Classificació : 349.29 Fi, extinció de la relació laboral. Acomiadament Resum : Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su actividad, como lógica derivación de la libertad de empresa. Las evidentes razones de eficiencia que laten en esta medida no deben combatirse desde posiciones “negacionistas”, sino buscando propuestas que equilibren la sostenibilidad del trabajo y la competitividad y futuro de las empresas, a través del incremento de competencias tecnológicas y poniendo en valor “habilidades” típicamente humanas, poco asumibles por las máquinas, sin olvidar la ética en la fabricación, diseño y utilización de los robots. Enllaç al recurs electrònic : https://www.dykinson.com/cart/download/articulos/9140/ Permalink : http://icat.cataleg-biblioteca.cat/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14070